Son sistemas administrativos, conformados por personas que se interrelacionan para alcanzar metas u objetivos a través de medios materiales y talento humano.
Sus caracteristicas son; dan trabajo y generan empleo, crean y satisfacen necesidades, elaboran productos, crea y conserva el conocimiento.
Lineal
Tiene una organizacion simple y piramidal, ya que entre el superior y los demas integrantes hay lineas directas y formales de comunicacion
Sus caracteristicas son; tiene autoridad lineal, lineas formales de comunicacion, centralizacion de decisiones y aspecto piramidal.
Funcional
El tipo funcional consiste en varios supervisores especializados en las areas, y ellos supervisan a los integrantes de su area competente.
Sus caracteristicas son; autoridad dividida, lineas directas de comunicacion, descentralizacion de las decisiones y enfoque en la especializacion
Staff
Este es una fusion entre el tipo lineal y el tipo funcional, y existen separaciones entre las areas operacionales
Sus caracteristicas son; coexistencia de lineas formales y directas de comunicacion, separacion entre las areas operacionales y jerarquia frente a una especializacion
Complejidad
Horizontal
Es la asiganacion de una tarea a cada persona
Vertical
Es la estructura donde se separan los directivos y los empleados
Espacial
Es la dificultad que presentan las unidades de la organizacion debido a la distancia fisica
Formalizacion
Nombre del cargo
Es la nominacion que se la da a una actividad
Descripcion del puesto
Es la delimitacion expresa de las actividades
Centralizacion
Es la forma como toman las decisiones los directivos y los empleados
Formal
Este tipo formal esta hecho para cumplir los objetivos de la organizacion ordenada y coordinadamente
Su estructura es jerarquica, su comunicacion es unicamente para temas laborales
Informal
Este tipo informal surge de las relaciones espontaneas entre los integrantes de la organizacion
No tiene una estructura lineal o definida, su comunicacion es abierta y espontanea