Ley inviable: Contratación y pago por horas de conformidad a lo planteado por Alicia Arango.

Es una afrenta que una persona que cumplió con los años que cada carrera universitaria prevé, egrese y se someta a un oficio cuyo salario devengado sea la suma de horas laboradas.

Con una jornada laboral de 8am a 10pm, más los gastos y tardanza del transporte público, ¿cuánto descansará esa persona? y si tiene familia no podrá dedicarle el tiempo suficiente para disfrutar con ella, no tendrá tiempo para sí misma, es decir, hora laborada contrato litigado, y ¿dónde queda su descanso?

Afecta pilares básicos del sistema de relaciones laborales, ya que no se asegura a los trabajadores el pago de seguridad laboral, es decir, pensión, salud, riesgos laborales y subsidios familiares de conformidad a las horas laboradas, ya que si en la sumatoria de estas en un mes no llegue a ser igual o mayor al salario mínimo.

Los trabajadores con contrato a pedido o de cero horas tienen un control limitado sobre cuánto han de trabajar lo que suscita un perjuicio en la seguridad de los ingresos, puesto que su remuneración termina por ser incierta, amén de imposibilitarles el conseguir un segundo trabajo pues desconocen cuándo han de necesitarles.

El mercado avanza con velocidad, lo que provocaría preparar a Colombia para una reforma laboral capaz de legitimar el trabajo informal como los Rappitenderos, Uber y Airbnb, esto aumenta la productividad y mejora la competencia nacional.

Según el ministerio de trabajo, lo que busca la contratación por horas es garantizar la posibilidad de que quienes ganan menos de un salario mínimo mensual puedan acceder al régimen subsidiado de salud, a la protección para su vejez y a un seguro que ampara al trabajador de los riesgos de la actividad laboral y de enfermedades.

La remuneración por horas conduce a una grave afección al sistema de pensiones por parte de la vejez, encaminado a la inaccesión a la pensión de vejez por no completar el número de semanas predispuestas en el régimen de prima media con prestación definida.

Con la contratación a término de hora no se crean nuevas modalidades de contratación, ni siquiera se adoptan garantías mínimas para el personal laboral, lo que conduce a la derogación de la seguridad social laboral y a la conculcación de los derechos del trabajador dentro de un Estado.

Permite la inclusión a la protección social de las personas que, por trabajar menos de la jornada completa, tienen ingresos por debajo de un salario mínimo mensual. A lo cual brinda oportunidades de ingreso sin tener que pagar prestaciones.

La contratación por horas busca evitar la hiperconectividad, es decir, que las personas no estén conectadas mucho tiempo al computador. Además, está claro que esto regula ciertas modalidades de trabajo, sin derogar derechos y obligaciones consagrados en la legislación colombiana.

El trabajador podrá prestar los servicios para los cuales fue contratado por horas conforme a sus necesidades y las del empleador. Sin embargo, esto da pie a que se termine limitando el trabajo de los ciudadanos, pues a la falta de un trabajo estable y duradero... se estaría vulnerando los derechos de los trabajadores, a tal punto de afectar su economía particular.

El problema está, no en una forma de dinamizar el empleo en Colombia en el cual se le pague a las personas por las horas laboradas (Respondiendo a los gritos para aumentar la productividad y la competitividad), sino en garantizar el pago de pensiones, salud y riesgos profesionales, los cuales no estarán amparados por el trabajo.