Elementos básicos para una evaluación de impacto en la formación
Efectos de la formación
Ventajas
Acciones formativas
Dimensiones e indicadores
Aplicado a:
Mejora el desempeño laboral
Miembros de una organización
Calidad en el producto o servicio
Organización mas competitiva
Directivos
Ejecutivos
Obreros
Satisfacción
Indice calidad
Funcionamiento del programa
Valor añadido
Incremento de conocimientos
Aplicación al puesto de trabajo
Mejora del status profesional
Competencias profesionales
Mejora organizacional
Competencias institucionales
Diagnostica (o de entrada)
Conocimiento de la realidad
Características del contexto
Necesidades formativas
Formativa (o de proceso)
Valora una acción educativa
Sumativa (o de productos)
Analiza el cumplimiento de objetivos
Logro de la finalidad
Valoración del empleado en su trabajo
Calidad
Motivación
Resposabilidad
Nivel
Conocimientos
Habilidades
Eficiencia
Clima laboral
Autonomía
Cambios producidos
Nivel
Personal
Social
Institucional
Referencia bibliográfica:
Tejada Fernández, J. y Fernández Lafuente, E. (2007). La evaluación del impacto de la formación como estrategia de mejora en las organizaciones. Revista Electrónica de Investigación Educativa, vol. 9, núm. 2.
