CULTURA ORGANIZACIONAL
¿Qué es?
¿y Qué es Cultura?
Conjunto de valores, creencias,
conocimientos y formas de pensar
que comparten los miembros de
una organización
Son transmitidos generación tras
generación
Todo aquello que identifica a una
organización y la diferencia de otra
¿Cómo se logra?
Haciendo que sus miembros se
sientan parte de ella compartiendo
la misma cultura
Tipos
Modelo de la doble "S"
Modelo norteamericano
¿Quién es responsable?
El administrador
Que deberá:
Liderar con ejemplo
Otorgar recompensas
Otorgar castigos
Características
Innovación
Minuciosidad
Orientación de los resultados
Orientación a las personas
Orientación a los equipos
Agresividad
Subtopic
Estabilidad
¿Porqué es importante?
Facilita o dificulta el cambio
Orienta a las personas
Les da identidad
Integra o fracciona a los miembros
Refuerza o minimiza algunos valores
Funciones
Define fronteras
Transmite identidad
Facilita la generación de compromiso
Estabiliza el sistema social
Mecanismo de control
