Tipos de contrato

Contrato laboral por
tiempo determinado

Cuando se necesita reforzar el equipo de trabajo
durante la época navideña

Para sustituir temporalmente a un colaborador
durante una licencia médica o de maternidad

Contrato laboral por
tiempo indeterminado

Admite implantar relaciones
de capacitación inicial

Se puede establecer un periodo de prueba de 30 días,
máximo, que es posible extender hasta 180 días

Contrato laboral
temporal

Sirve para regular las relaciones de trabajo
que se realizan por tiempo indeterminado

Contemplan tareas discontinuas.
Es decir, cuando no se trabaja todo el año

Contrato para
capacitación inicial

Es necesario que el colaborador
adquiera algunas habilidades

El contrato para capacitación inicial
tiene una duración de 90 días máximo