La Cultura Organizacional y el Trabajo en Equipo
Topic principal
Es la que distingue a una organización de otra
Creencias fundamentales
Por el contrario, otros que lo facilitan
La buena comunicación
Compartir ideas y conocimientos
La Humildad
El espíritu de colaboracion
La apertura
La flexibilidad
Subtema
Dentro de las organizaciones existen componentes de su cultura que dificultan el trabajo cooperativo y aún más el trabajo en equipo:
La improvisación
El individualismo
La competencia
La improvisación
La soberbia
El desinterés
La necesidad y el problema de producir un cambio cultural
Trabajo en Equipo entusiasmo y el esfuerzo
“La inteligencia de un equipo es muy superior a la simple suma de las
inteligencias individuales de sus miembros”.
¿Qué es trabajar en equipo? Trabajar en equipo implica mucho más que reunir a un grupo de personas y asignarles una
tarea.
Un "equipo” o grupo funcional
“Grupo” o grupo estructural a un conjunto de individuos que podrían tener objetivos iguales
Es un grupo de individuos que voluntariamente interactúan, comparten actividades de trabajo y
fundamentalmente la responsabilidad por los resultados.
Lograr un equilibrio adecuado entre dos
componentes: las relaciones humanas
y la tarea asignada.