Escuelas de la administración ligada a los DDHH
Conceptos asociados
Libertal y trabajo
Administración ortodoxa
F.Taylor
Señala entre sus 14 principios de gestión que los trabajadores no pueden prescindir de la estabilidad en sus trabajos.
Características
Especialización en las áreas de desempeño de los trabajadores
El personal debe ser remunerado
Los trabajores buscan reconocimiento y notas de mérito
Barthold Georg
“La libertad depende incomparablemente más de la administración que de la Constitución”.
Nueva Administración Pública
D.Waldo
En su libro “La función administrativa” Nuevamente se critica a la burocracia y la impresión que da a la comunidad
Características
La burocracia sacrifica la libertad de decisión, debído a que los trabajaroes se apegan a los reglamentos.
La burocracia como obstaculo para la intervención dentro de las organizaciones
Burocracia erroneamente criticada. Señala “el ciudadano común y corriente compara el funcionamiento de las oficinas (públicas) con el trabajo en el sistema utilitario, que conoce mejor”.
Administración Pública Posmoderna
Javier Neves
En su publicación “Libertad de trabajo, derecho al trabajo y derecho a la estabilidad en el trabajo”, nos reune entorno a todas estas premisas, en un mundo ya modernizado entrando en el nuevo milenio
Características
Toda persona tiene derecho a obtener un empleo, pero con la libertad de aceptarlo (basado en la constitución de Perú)
El contexto histórico de Perú permitió que el trabajo y la protección del mismo sean consagrados como un derecho fundamental.
A nivel nacional, el caso es totalmente contrario. La CPR consagra la libertad de trabajo y su protección (Art. 19 n°16, CPR), lo cual se presta para interpretaciones jurídicas muy variadas.
Desarrollo Personal
Administración ortodoxa
Elton Mayo
Determinó durante sus investigaciones que los integrantes de una organización no solo se vinculan a ella con propósitos económicos.
Características
Se consideran los vínculos Sociales y de realización personal
El trabajador buscará reconocimiento
y aprobación social
Son los factores psicológicos los que determinarán las alzas y bajas de productividad
Nueva Administración Pública
G.Frederickson
Señala en su libro “Nueva administración pública” que la administración pública sufre lo que él denomina “problemas de currículum.
Características
Apunta a la Administración Pública como “la segunda carrera de todos”.
El problema se plasma en la falta de reconocimiento de la carrera, la falta de perspectivas de mejoramiento y la poca proyección de estudios dentro de la misma.
Evidenció que la administración pública no incentivaba el desarrollo del personal en absoluto.
Administración Pública Posmoderna
Harmon y Mayer
Plantean que la administración tiene un problema mayor con respecto al desarrollo de las personas para su autorrealización
Características
El problema principal es la reside en la organización burocrática propia de las organizaciones.
La jerarquización y la exclusión de los escalafones menores de las organizaciones propician entornos en los que se ve el progreso dentro de la organización como algo inalcanzable.
Tendencia a la horizontalidad de la organización dentro de la administración.
Dignidad
Administración ortodoxa
F.Taylor
H.Fayol
Ambos plantean que los trabajadores verán su eficacia en el trabajo afectada por variados factores.
Características
La fatiga, la determinación de “The Best Way”, o el mejor método de trabajo, los incentivos salariales son parte de estos factores.
Se considera la dignidad en el trabajo como elemento esencial de la calidad del servicio otorgado en la administración
Administración Pública Posmoderna
J.Rawls
En su libro “La teoría de la justicia” estipula el propósito de la educación de los directivos organizacionales.
Características
El elemento principal es el entendimiento de que los derechos de los individuos son absolutos, y deben ser protegidos.
Cada usuario debe ser tratado como un fin en sí mismo
Nueva Administración Pública
El concepto de dignidad comienza a tomar mayores aristas de las que en un inicio se contemplaban. El concepto de integridad humana va mucho más allá de eliminar las barreras entre ricos y pobres.
Ángela Londoño
En su texto “Feminismo y los estudios organizacionales”, analiza desde la raíz la estructuración de las organizaciones
Características
Se cuestiona la preponderancia de hombres dentro de los cargos directivos
Tilda al movimiento feminista como un movimiento crítico de reivindicación dentro de la administración pública