LOS CONTRATOS DE TRABAJO

📑FORMA:Escrita o verbal.Contenido que debe figurar un contrato por escrito:1:Tipo de contrato (indefinido temporal, en practicas, etc.)2; Datos de las partes que lo firman :empresario y trabajador.3:Puesto de trabajo , que va a desempeñar.4: Categoría o grupo `profesional.5: Lugar de trabajo, en el centro de trabajo que desempeñe .6: Duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.7: Duración del contrato, indicar la la fecha de comienzo.8: Periodo de prueba.9: Retribución: salario base inicial y complementos salariales.10: Vacaciones: Mínimo 30 días naturales por año.11:Plazos de preaviso 12:Convenio colectivo aplicable a la relación laboral.13: Cláusulas adicionales 14: Fecha y firma de las partes , así como el lugar donde se realiza .

✨PUEDEN FIRMAR VÁLIDAMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO1: COMO TRABAJADOR.Mayores de edad(a partir de 18 años).Mayores de 16 años y menores de 18 años si cumplen alguno de estos requisitos.-Si están emancipados legalmente se puede obtener (mediantematrimonio, concesión de los padres o la concesión judicial).-Si tiene autorización de los padres o tutores legales.-Si viven independiente con consentimiento de padres o tutores.A los menores de edad se les prohíbe la realización de trabajos nocturnos, peligrosos ,insalubres, así como la realización de extraordinarias.Excepcional mente, que no han cumplido 16 años pueden intervenir en espectáculos públicos ,con autorización por escrito de autoridad laboral, y siempre que no perjudique su salud ni su formación profesional y humana. 2: COMO EMPRESARIO:Una persona física (empresario individual ) persona jurídica.Mayores de 18 años.mayores de 16 años y menores de 18 años emancipados o que tengan consentimiento de los padres.Los menores no emancipados pueden contratar representante por padres o tutor.✌

DEFINICIÓN: Son aquellos contratos que se realizan sin límite de tiempo, es decir sin fecha de finalización y con incorporación de los trabajadores a la empresa como <<fijos>>.✌

Por tiempo indefinido.No da derecho e incentivos ni bonificaciones .Forma; escrita o verbal, pudiéndose realizar a tiempo completo ( 40 horas) o parcial. 📑✨

✨Se realiza para trabajos que no se repiten en fechas ciertas ( no se repiten en las mismas fechas).Ejemplo : Esquí, recolector del campo. Debe realizarse por escrito , indicando la duración, orden y la forma .📑

DEFINICIÓN:Son aquellos cuya fecha de finalización es conocida en elmomento de la realización del contrato.✨

DEFINICIÓN: Adquisición de experiencia laboral por parte de las personas que poseen titulo universitario, de formación profesional o un certificado de profesionalidad.FINALIDAD: Formación practica adecuada a su nivel de estudios.FORMA: Por escrito y constar la titulación del trabajador ,duración y puesto de trabajo a desempeñar durante las practicas.REQUISITOS: Poseer titulo universitario,de formación profesional o un certificado de profesionalidad.Que no haya transcurrido mas de 5 años desde su terminación de estudios (7 años en caso de discapacitados).Si es menor de 30 años , no existe limite de tiempo para el contrato de practicas desde la finalización de estudios.DURACIÓN: Mínimo de 6 meses y máximo de 2 años.Si el contrato inferior de 2 años se podrá realizar máximo de 2 prorrogas de un mínimo de 6 meses de cada una .JORNADA:Puede realizarse a tiempo completo o parcial .RETRIBUCIÓN:Fijada en convenio colectivo para trabajadores en practicas sin que pueda ser inferior el primer año al 60% o al 75% durante el segundo año del salario fijado.Ningún caso de salario sera inferior al salario mínimo interprofesional. Ningún trabajador podrá estar contratado en practicas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2 años. el empresario deberá entregar un certificado en el que conste la duración de las prácticas , puesto de trabajo y tareas realizadas en cada uno de ellos.

DEFINICIÓN: Adquisición de experiencia laboral para personas que poseen un titulo universitario , de formación profesional o un certificado profesional .FINALIDAD: Adquirir la formación práctica adecuada a su nivel de estudios.FORMA: Por escrito constar la titulación del trabajador ,duración y puesto a desempeñar.REQUISITOS:Poseer titulo universitario de forma profesional o un certificado de profesionalidad.Que no hayan transcurrido 5 años desde la terminación de estudios y 7 en caso de discapacitados.y si menor de 30 años no existe limite de tiempoDURACIÓN: Mínimo 6 meses y máximo 2 años. si el contrato es inferior a 2 años se podrá realizar máximo 2 prorrogas de un mínimo de 6 meses cada unaJORNADA:Tiempo completo o tiempo parcial.RETRIBUCIÓN: Sin que pueda ser inferior el primer año al 60% o al 75% durante el 2do año del salario fijado equivalente al puesto de trabajo.Ningún salario sera inferior al salario mínimo interprofesional .

CARACTERÍSTICAS: *El contrato por obra y servicio tiene por objeto una actividad concreta e independiente de lo que la empresa hace todos los días, de sus tareas habituales, que será limitada en el tiempo.*Cuando la duración del contrato sea superior a un año se notificara a la otra la terminación del contrato en una antelación mínima de 15 días.FORMA:Siempre por escrito e identificar claramente la obra y servicio, duración, así como el trabajo que debe de realizar.DURACIÓN:No puede superar los 3 años de duración.JORNADA:Tiempo completo o tiempo parcial (por debajo de las 34 horas).INDEMNIZACIÓN: Al finalizar el contrato tendrá derecho a recibir una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio o tiempo proporcional a tiempo trabajado.

FINALIDAD: Tiene derecho a sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir temporalmente Ejemplo; maternidad.FORMA: Por escrito , identificar al trabajador sustituto y causa de sustitución.DURACIÓN: El tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituto con derecho a la reserva del puesto de trabajo.JORNADA: Tiempo completo, aunque podrá celebrarse a tiempo parcial cuando: la persona que ha sido sustituida trabajase a tiempo parcial ,o se complete la jornada de un trabajador que ha sido reducido la suya.INDEMNIZACIÓN: No tienen derecho a indemnización por finalización del contrato.📑

FINALIDAD: Por;Incremento de producción.Acumulación de tareas o exceso de pedidos Sustitución de vacaciones Aumento de ventas El incremento de trabajo debe ser ocasional y que no se debe repetir de manera continua en el tiempo.FORMA: Verbal si su duración es inferior a cuatro semanas .Por escrito si su duración es superior a 4 semanas o a tiempo parcial.el contrato debe constar precisión y claridad.DURACIÓN: 6 meses dentro de un periodo de 12 meses.El convenio colectivo podrá ampliar un periodo hasta 18 meses y duración máxima del contrato hasta 12 meses o 3 cuartas partes del periodo.JORNADA: Tiempo completo o tiempo parcial.INDEMNIZACIÓN: Al finalizar tiene derecho a recibir 12 días de salario por cada año de servicio o la parte proporcional al tiempo trabajado. ✌

PERIODO DE PRUEBA: Si existiese .El empresario como el trabajador pueden comprobar si es conveniente o no la contratación.El Estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos establecen las condiciones del periodo de prueba.FORMA: Siempre deberá aparecer por escrito en el contrato antes de que el trabajador preste sus servicios .DURACIÓN:Se establecerá en los convenios colectivos . - 6 meses para los técnicos titulados( ya sea universitario de formación profesional). -Para el resto de trabajadores: *3 meses en empresas. *2 meses en empresas con 25 o más trabajadores. El periodo de prueba de los contratos de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad cuya duración no sea superior a 6 meses , no podrá exceder de 1 mes. DERECHOS Y EFECTO: Durante el periodo de prueba , los trabajadores tendrán los mismos derechos y obligaciones que cualquier trabajador.NO RENOVABLE: No podrá establecerse periodo de prueba a trabajadores que hayan desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa.