Cohesión

Bienestar y satisfacción de cada miembro de un grupo se dan factores causantes e influyentes

Sus integrantes forman parte de un mismo colectivo, con intereses y necesidades comunes, respetándose los unos con los otros

Vista como un factor condicionante

Relaciones sólidas, con buena interacción

comunicación y la cooperación en el grupo

CAUSAS

ATRACCION

Alto grado de interés y preocupación por los demás integrantes

ORGULLO GRUPA

Las personas tienen un fuerte sentimiento de aprecio hacia la idea del “nosotros”

TRABAJO EN EQUIPO

Compartir tareas conjuntas, los miembros del grupo se sientan más unidos, incrementándose el sentimiento de endogrupo y colaborando

CONSECUENCIAS

MOTIVACION

Contribuyen en el desempeño del grupo

DESEMPEÑO

En trabajo en equipo, incrementa la cohesión

SATISFACCION

Las personas se sienten más satisfechas cuando forman parte de un grupo, proyecto o sociedad con alta cohesión

AJUSTE EMOCIONAL

se relaciona con menores problemas psicológicos

PRESION POR ACEPTACION

Pueden sentirse presionados a cometer más conductas de riesgo con la intención de no disgustar a los demás integrantes

FACTORES

SIMILARIDAD

Aspectos como la lengua, etnia, tipo de trabajo, edad, sexo y demás pueden fortalecer los lazos

DIFICULTAD DE INICIO

Hace referencia a cuán difícil es entrar en un determinado grupo

TAMAÑO GRUPAL

Los grupos más pequeños suelen tener más cohesión

ELEMENTOS

El orden, la distribución jerárquica o las relaciones de poder, influencia, prestigio y diferenciación

Roles, las normas y la cohesión grupal

VARIABLES

Una identidad compartida, una estructura y una interdependencia

TIPOS

POR ATRACCION PERSONAL

interés y el atractivo recíproco

POR METAS

Querer permanecer en un grupo debido a su capacidad de facilitarnos conseguir objetivos

POR ATRACCION GRUPAL

A las personas les gusta la organización del grupo, su labor y quieren permanecer

CONDICIONES

Crear un ambiente de armonía y colaboración

VENTAJAS

Sirve de punto de comparación

Ofrece distintos estilos y estrategias de actuación

Retroalimentación

Incrementa las expectativas de cada persona ante el problema y hace disminuir la ansiedad