CONTRATO DE TRABAJO

ORIGEN

NECESIDAD DE PROTECCIÓN SOCIAL, DE AQUELLAS PERSONAS QUE RECIBEN REMUNERACION POR PRESTAR SU SERVICIO A OTRAS, EN CONDICION DE SUBORDINACION

Subtopic

ETAPAS HISTORICAS

ESCLAVISMO

ETAPA MAS EXTENSA, OCURRIO DESDE INICIOS DE LA CIVILIZACION

"EL HOMBRE ES UN OBJETO, DEL CUAL EL AÑO SE HACE DUEÑO COMO UNA COSA"

EL ESCLAVO DESARROLLA CON EBDIENCIA TODA ACTIVIDAD QUE LE IMPONE EL AMO.

SERVIDUMBRE Y CORPORATIVISMO

SURGE A INICIOS DE LA EDAD MEDIA HASTA LOS SIGLOS XVII Y XVIII

SERVIDUMBRE: HOMBRES LIBRES PERO MISERABLES DE LA ÉPOCA QUE ENTREGARON SUS TIERRAS A LOS FEUDALES

SERVIDUMBRE: CAMPESINOS AGRICOLAS

CORPORATIVISMO: MANUFACTURA

ORGANIZACION DE NIVELES JERARQUICOS, HORARIOS DE TRABAJO, PREVISION SOCIAL, CAJAS MUTUARIAS, FONDO DE AUXILIOS.

LIBERTAD DE TRABAJO

SURGE CON LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Y LA RECOLUCIÓN FRANCESA Y VA HASTA SIGLO XIX

LUCHA CONTRA SERVIDUMBRE Y CORPORATIVISMO

SE PREDICA ABSOLUTA LIBERTAD DE TRABAJO

DESTRUCCIONDE ABSOLUTISMO MONARQUICO

PROCLAMACION DE LA IGUALDAD Y LOS LIBERTAD DE LOS HOMBRES

CONTRATACION LABORAL INTERVENIDA

SURGE CON LA REVOLUCION INDUSTRIAL DE INGLATERRA

LOS TRABAJADORES LUCHAN CONTRA EL ESTADO POR SUS DERECHOS

MEJORA DE CONDICIONES LABORALES, PRINCIPIOS MINIMOS PARA EL TRABAJADOR

SURGE DERECHO DE CLASE, PROTECCIONISTA: FÓRMULAS EQUITATIVAS ENTRE TRABAJADORES Y PATRONOS

ELEMENTOS ESCENCIALES

CST. ARTICULO 23

ACTIVIDAD PERSONAL

CONTINUADA SOBORDINACION O DEPENDENCIA

SALARIO COMO RETRIBUCION O SERVICIO

RETRIBUCION QUE RECIBE EL TRABAJADOR EN RECONOCIMIENTO A LA LABOR QUE REALIZA

REGULADO POR LA NORMATIVIDAD LABORAL

CST. ART. 127 Y SIGUIENTES

ELEMENTOS INTEGRANTES DEL TRABAJO

PRIMAS

SOBRESUELDOS

BONIFICACIONES

VALOR DEL TRBAJO SUPLEMENTARIO U HORAS EXTRAS

VALOR DEL TRABAJO EN DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

PORCENTAJE SOBRE VENTAS Y COMISIONES

SI DEVENGA MENOS DE DOS SALARIOS MÍNIMOS

PAGO DE AUXILIO DE TRANSPORTE CON CONDICIONES ESTALECIDAS POR LA LEY.

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

REMUNERACION ECONÓMICA MAS INMEDIATA O DIRECTA QUE EL TRABAJADOR RECIBE COMO RETRIBUCIÓN POR LA PRESTACION SUBORDINADA DE SERVICIOS PERSONALES AL EMPLEADOR

SALARIO ORDINARIO

PAGO DE HORAS EXTRAS

PRIMA DE ANTIGÙEDAD

DESCANSO

PRESTACIONES SOCIALES

INDEMNIZACIONES

PAGOS NO SALARIALES

FORMAS DE PACTAR SALARIO CST. SRT. 132

RESPETANDO EL SALARIO MÍNIMO LEGAL

POR TAREA

POR OBRA

POR UNIDAD DE TIEMPO

A DESTAJO

ENTRE OTROS

SALARIO INTEGRAL

CUANDO EL TRABAJADOR DEVENGA UN SLARIO SUPERIOS A 10 SMLM

EN MONEDA EXTRANJERA

EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO LEGAL

TIEMPO DEL CUAL DISPONE EL TRABAJADOR PARA PRESTAR SUS SERVICIOS, DESARROLLAR SU TRABAJO

REMUNERADO

REGULADO POR TOPES LEGALES

CST. ART. 158 Y 161 JORNADA ORDINARIA LABORAL

CARACTERISTICAS

MAXIMO SEIS DIAS A LA SEMANA

8 HORAS DIARIAS Y 48 HORAS A LA SEMANA

TURNOS DE TRABAJO

6 HORAS DIARIAS Y 36 HORAS SEMANALES

UN DIA DE DESCANSO

CST. ART. 160. LEY 789 DE 2001 JORNADA ORDINARIA LABORAL DIURNA

ENTRE LAS 6:00 a.m. Y LAS 10:00 p.m.

TRABAJO EXTRA REMUNERACION CON RECARGO DEL 75%

CST. ART. 160. LEY 789 DE 2001 JORNADA ORDINARIA LABORAL NOCTURNO

ENTRE LAS 10:00 p.m. Y LAS 6:00 a.m.

REMUNERACION CON RECARGO DEL 35%

EMPLEADO

PERSONA NATURAL

SINONIMOS CON LOS MISMOS EFECTOS JURÍDICOS: TRABAJADOR U OBRERO

PRESTA SUS SERVICIOS DE MANERA PERSONAL, CONSCIENTE, VOLUNTARIA Y DEPENDIENTE DE QUIEN LE DIRIGE EN CONDICION DE EMPLEADOR

CLASIFICACIÓN DE ACUERDO A SU TIPO DE VINCULACIÓN

TRABAJADORES FIJOS

TRABAJADORES PERMANENTES

TRABAJADORES TEMPORALES

TRABAJADORES OCASIONALES

CLASIFICACIÓN JERARQUICA

DIRECTIVO

ADMINISTRATIVO

TÉCNICO

OBRERO

OFICIOS VARIOS

DE DOBLE CONDICION: SOCIOS Y TRABAJADORES DE LA MISMA SOCIEDAD

OTROS

EMPLEADOR

SINÓNIMOS CON LOS MISMOS EFECTOS JURÍDICOS: PATRONO

SUJETO A DERECHOS, DEBERES Y OBLIGACIONES PARA Y CON EL TRABAJADOR

PERSONA NATURAL

PERSONA JURIDICA

EMPRESA

JURIDICA

SOCIEDAD DE COMERCIO

CORPORACION

ENTE JURIDICO

NATURAL

CLASES DE CONTRATO CST ARTICULO 37

VERBAL

CST ART 38 DEBE SEÑALAR

CLASE DE TRABAJO A EJECUTAR

SITIO O LUGAR DE EJECUCION

SALARIO O REMUNERACION

NO CONTINENE PLAZO

ESCRITO

CST ART 39 DEBE SEÑALAR

CLASE DE TRABAJO A EJECUTAR

SITIO O LUGAR DE EJECUCION

SALARIO O REMUNERACION

PLAZO DE EJECUCION: DURACION Y TERMINACION

j

CST. ART 46. TERMINO FIJO

CST. ART 6 DURACION NO MAYOR A UN MES

OCASIONAL

ACCIDENTAL

TRANSITORIA

POR DURACION DE OBRA O LABOR CONTRATADA

CST. ART. 47. TERMINO INDEFINIDO

CAUSALES DE TERMINACION

CST. ART 61. CAUSALES GENERALES

MUERTE DEL TRABAJADOR

NUTUO CONSENTIMIENTO

EXPIRACION DEL PLAZO FIJO PACTADO

TERMINACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

LIQUIDACION O CLAUSURA DEFINITIVA DE LA EMPRESA

SUSPENSION DE ACTIVIDADES DEL EMPLEADOR POR MAS DE 120 DIAS

CST. ART 62. CAUSALES CON JUSTA CAUSA

CST. ART 62. CAUSALES INJUSTA

EMPLEADOR

DESPIDO INJUSTO UNILATERAL

DOMICILIO, LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION

FORMA Y PERIODOS DE PAGO

VALOR DE LA ESPECIE

EMPLEADOS OFICIALES

EMPLEADOS PUBLICOS

VINCULACION DEL FUNCIONARIO A FUNCIONES DE EMPLEO PUBLICO

RELACION LEGAL Y REGLAMENTARIA

ACTO ADMINISTRATIVO UNILATERAL DE NOMBRAMIENTO

TRABAJADORES OFICIALES

VINCULACION DEL FUNCIONARIO POR PRESTACION DE SERVICIO EN ACTIVIDADES DE CONSTRUCCION Y SOSTENIMIENTO DE OBRAS PUBLICAS

RELACION DE CARACTER CONTRACTUAL

COMO EN EL SECTOR PRIVADO MEDIANTE CONTRATO DE TRABAJO

NORMATIVIDAD

DECRETOS 2400 Y 3074 DE 1968

DECRETOS REGLAMENTARIOS 1950 DE 1973

ARTICULO 180 CARRERA ADMINISTRATIVA

DECRETOS REGLAMENTARIOS 583 DE 1984

DECRETO 3135 DE 1968

DECRETO REGLAMENTARIO 1848 DE 1969

DECRETO 1045 DE 1978

LEY 13 DE 1984

DECRETO REGLAMENTARIO 482 DE 1985

LEY 909 DE 2004

DECRETO REGLAMENTARIO 1227 DE 2005

ARTICULO 1 VINCULACION

EMPLEOS PUBLICOS DE CARRERA

EMPLEOS PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

EMPLEOS DE PERIODO FIJO

EMPLEOS TEMPORALES

ARTICULO 23 CLASES DE NOMBRAMIENTO

ORDINARIOS

EMPLEOS PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION

EN PERIODO DE PRUEBA

EMPLEOS PUBLICOS DE CARRERA

EN ASCENSO

EMPLEOS PUBLICOS DE CARRERA