Herramientas TIC como apoyo a la gestión del talento humano
CALDERON ALVAREZ NARANJO
Las TIC constituyen la base de la tecnología que permiten mejorar el manejo de la información convirtiéndose en un recurso estratégico para la organización, dándole una competitividad sostenida
CHIAVENATO
Una buena organización no es la que tiene la tecnología más avanzada es aquella que con lo que tiene sabe trabajar.
Todos estos conceptos nos llevan a pensar que la tecnología es la principal herramienta en el desarrollo adecuado de una organización, pero se debe saber utilizar cada una de ellas para poder obtener los resultados que se espera de nada le serviría a una organización contar con tecnología de punta si esta no es bien aprovechada para los procesos
principales herramientas TIC Bases de datos Sistemas de información
CHIAVENATO. La gestión del talento humano requiere la utilización de una base de datos interconectada que permita mejorar, agregar y almacenar datos de diferentes niveles de complejidad y jerarquía
BASES DE DATOS
registr de candidatos
registros médicos
registro de entrenamiento
registro de personal
Registro de cargos
registro de secciones
registro de remuneración
registro de beneficios
PONTER Y MILLAR. las TIC y los sistemas de información han sido adoptados por los procesos administrativos como herramienta vital, para la obtención de objetivos y el proceso de constitución de organizaciones competitivas e innovadoras
SISTEMAS DE INFORMACIÓN PUEDEN
recuperar
almacenar
reunir
registrar
GOMEZ Y MEJIA
La remuneración es el conjunto de las recompensas que recibe el empleado por su trabajo realizado dentro de una empresa o persona jurídica , las empresas manejan varios tipos de incentivos, beneficios o prestaciones,. tomando las prestaciones como recompensa colectivas que proporcionan seguridad a sus empleados y sus familias
RODRIGUEZ
cada dia es mas agil y rapido hacer este tipo de pasos por medio de redes electronicas, el metoso mas utilizado y de facil acceso por todas las empresas es llamdo pila integrada de liquidacion de aporte
CADA
permite pago de
aportes a la seguridad social
para fiscales
registro de novedades
procesos relacionados con el ingreso de personal
reclutamiento
correos electronicos
bolsas de empleo electronicas
foros en linea
seleccion
dataminig
spring
contratación
codigo sustantivo de trabajo
leyes vigentes en linea
inducción
sofware especializado y personalizado
procesos relacionados con la adquisicion de conocimientos
capacitacion y entrenamiento
E.learning
videoteca en linea
formacion y desarrollo
herramientas wed 2.0
foros. listas de correo
chat empresariales
procesos principales que abarca
. planiacion estratégica
. beneficios
. reclutamiento y selección
. incentivos salariales
. planeacion de objetivos y programación de acción
. registro y controles del personal
. información sobre remuneración
. registro de nomina
MODULOS DE LOS SISTEMAS DE INFORMACION
PM. Gestion de personal
OM: gestion de la organizacion
PA: gestion de nominas
TM: gestion de tiempos
PD: desarrollo personal
TIPOS DE SOFTWARE
SAP: sofware propietario
OPENERP: sotware libre
Areas que componen el SAP
financiera
recursos humanos
Administracion de salarios y nomina
contratacion de personal
desarrollo y formacion
gestión de remuneracion
gestion de viajes
beneficios y control de costos del personal
logistica
AGUILERA Y RIASCOS
La tecnología es el apoyo administrativo de la organización y su principal objetivo, es el éxito empresarial.
Debido a los cambios que se presentan en los procesos administrativos a nivel operacional las organizaciones deben tener claridad que para ser más competitivas tendrán que ser más eficiente y eficaces, obligando así a la utilización de nuevas herramientas y obtener todas las ventajas de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación TIC, convirtiéndose estas en un apoyo a todo el proceso de la gestión del talento humano ofreciendo agilidad y sostenimiento en el mercado.
en la actualidad se generan muchos cambios en las empresas para hacerlas mas competitivas e innovadoras siendo la administración del talento humano el mas importante dentro de ellas
las 3 etapas de la gestion del talento humano son
relaciones industriales (primera mitad del siglo XX)
administración de recursos humanos (entre 1950 y
1990 aproximadamente)
la gestión del humano (desde 1990 aproximadamente hasta
nuestros días)
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS.
EFICIENCIA y EFICACIA
Por esta razón las principales herramientas utilizadas por las organizaciones son
COMUNICACIONES
INFORMACION
TECNOLOCIA
el mercado tecnológico es uno de los principales portales en el mejoramiento de las actividades fundamentales del talento humano
gestión del talento humano debemos saber que es una actividad estratégica de las organizaciones compuesta por políticas, planes, programas y actividades, con el objetivo de obtener, formar, motivar, retribuir y desarrollar al personal requerido para lograr los intereses de la compañía.
según Chiavanato (2002) las organizaciones excelentes no son las que tienen la tecnología mas avanzada y sofisticada, sino aquellas que saben extraer el máximo provecho a sus tecnologías actuales.
identificar ventajas
uso correcto de las tecnologías
efectividad en los procesos administrativos