Comment lutter contre le chômage?
Julie Carron
Mattia Mignone
Shuzo Kimura
Définitions
et vocabulaires
techniques à
apprendre par coeur
Taux de chômage = chômeurs/total actifs
Taux d'activité = Total actifs/population en âge de travailler
Le salaire d’efficience est une théorie qui considère que le salaire est le facteur de la productivité du travail : plus le salaire est élevé, plus le salarié sera productif.
Cette théorie est keynésienne car elle s’oppose à la théorie néoclassique qui considère que c’est la productivité du travail qui détermine le niveau du salaire.
Taux d'emploi = actifs occupés/population en âge de travailler
Définition : le chômage caractèrise :
- au niveau microéconomiquela situation d'une personne active, sans emploi et à la recherche d'un emploi
- au nievau macroéconomique à une population active supérieure aux nombres d'emplois créés.
Définition : le sous-emploi correspond aux personnes qui ont un emploi mais qui travaillent involontairement moins que ce qu'elles souhaitent : il s'agit de temps partiel subis essentiellement.
Demande globale :
PIB+Importations(M) = Consommation finale (CF) + Investissement(I)+Exportations
Donc,
PIB=CF+I+(X-M)
↑Formule pour mettre en lumière les contributions à la croissance.
Analyse de doc!!!
Un chômage structurel est un chômage causé par un mauvais fonctionnement du marché du travail quelle que soit la conjoncture économique.
Un chômage conjoncturel est un chômage causé par une crise économique
qui réduit le niveau de la production et donc
celle de l'emploi
Le marché du travail est lieu fictif où se détermine le niveau de l’emploi par la fixation du salaire, suite à la
rencontre de l’offre et de la demande de travail.
La courbe de la demande de travail est décroissante.
(arbitrage productivité marginale du travail/salaire horaire)
La courbe de l'offre de travail est croissante .
(arbitrage travail/loisir)
Une institution est une organisation ou une convention qui fixe des normes juridiques ou sociales qui
structurent le fonctionnement de l’économie.
Le salaire minimum correspond à un niveau légal de salaire en-dessous duquel il est interdit de signer un
contrat de travail. Il peut être fixé nationalement ou par branches d’activité.
Les rigidités sur le marché du travail sont des règles et institutions extérieures au marché du travail qui
l’empêchent de fonctionner de manière optimale.
Les appariements sur le marché du travail sont le niveau d’adéquation entre l’offre et la demande de travail. Si
ces appariements ne sont pas parfaits, alors du chômage peut apparaître.
L’asymétrie d’information correspond au fait qu’un des agents dispose de meilleures informations sur le produit
que l’autre. Sur le marché du travail, c’est l’offreur (le salarié) qui connaît mieux le travail que le demandeur puisque c’est lui qui le
fournit.
La flexibilité du marché du travail consiste à adapter le facteur travail aux fluctuations de l’activité économique
de l’entreprise. Il faut pour cela mettre en place les mécanismes favorisant le fonctionnement libre et concurrentiel du marché du travail afin de favoriser les créations d’emplois:
- flexibilité externe : faire évoluer leurs effectifs en fonction de l’activité économique :
- quantitative : CDD, interim … = pouvoir engager et renvoyer rapidement des travailleurs
- qualitative : recours à l’externalisation (remplacer les contrats de travail par des contrats commerciaux plus faciles à rompre)
- flexibilité interne : concerne les salariés présents dans l’entreprise :
- quantitative : faire varier le temps de travail des salariés (flexibilité horaire, annualisation…) ,
- qualitative :organisation du travail et formation pour accroître la polyvalence de la main d’œuvre