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arabera Torres Machuca Santiago 3 years ago

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y FACTORES DE DESEMPEÑO

La psicología organizacional estudia cómo los factores humanos influyen en el rendimiento dentro de las empresas. Un aspecto crucial es el análisis de puesto, que investiga y organiza la información sobre las tareas y requerimientos de cada posición laboral.

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y FACTORES DE DESEMPEÑO

Topic flotante

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Y FACTORES DE DESEMPEÑO

To name your story, you have to think about the overall message and what you want your audience to understand from the story. Also, make it relevant and easy to remember.

CONCLUSIONES

Finalmente, reconocer cuando se exceden los limites o abusos de autoridad y hay presencia de maltrato laboral y cuando no.
logre identificar, cuando hay presencia de acoso laboral en cualquiera de las areas asignadas y cual es el paso a seguir
Logre identificar la ley de acoso sexual, por si se presenta alguna situación que lo requiera ya sea en el ámbito personal o profesional.
Logre apreciar los factores que afectan el desempeño laboral.
Que nos permiten crear un pensamiento mas critico acerca de la organización de tal manera que podamos plantearnos objetivos de corto, mediano y largo plazo.
Saber identificar las areas de aplicabilidad de la psicologia organizacional en las empresas, ya que de alguna manera contribuyen en fortalecer las habilidades de la misma.
Reconocer la importancia de la psicología organizacional en el funcionamiento optimo de los grupos en las organizaciones.

TRABAJO COMO FENOMENO PSICOSOCIAL

The ending of a story is essential. We all know that if the ending is weak, what happened before loses its importance. So make it unpredictable, but fair. A resolved ending answers all the questions and ties up any loose threads from the plot.

LEY DE ACOSO LABORAL 1010/2006
DISCRIMINACION LABORAL

Credo religioso

origen familiar

genero

Trato diferenciado por razones de raza

PERSECUSION LABORAL

exceso de trabajo y cambios permanentes de horario

cuyo proposito es inducir la renuncia del empleado

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

MALTRATO LABORAL

Todo comportamiento tendiente a menoscabar

Burlas sobre la apariencia física

Descalificacion humillamte en presencia de compañeros de trabajo

Amenazas de despidos injustificadas

expresiones hostiles

Agresion fisica

Es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un funcionario

Subalterno

Compañero de trabajo

Superior jerárquicoinmediato

El empleador

ENFOCADA EN

Inducir a la renuncia

Generar desmotivacion en el trabajo

Causar perjuicio laboral

Infundir miedo

LEY 1257 DE 2008

This is the closure section of the story.
See examples of possible outcomes below:

Fue tipificada, en colombia el 4 de diciembre en el articulo 29 como la conducta de acoso sexual

Try answering these questions to come up with a closure:
- Have all the problems been solved?
- Is there a clear picture of what happens with each character in the story?
- Has the challenge transformed your main character?
- How do the characters feel in the end?

FACTORES QUE AFECTAN EL DESEMPEÑO LABORAL

This is the moment when the main character surpasses the last obstacle and finally faces their greatest challenge.
The climax usually follows one of these patterns:


Type in your answer.

ESTATUS GRUPAL

Cuanto mayor sea el estatus de grupo mayor sera su cohesion

TAMAÑO DE GRUPO

los grupos son mas cohesivos y se desempeñan mejor cuando el tamaño del grupo es pequeño

PRESION EXTERNA
AISLAMIENTO

El aislamiento fisico es otra variable, que tiende aumentar la cohesion de un grupo

ESTABILIDAD DE GRUPO
HOMOGENEIDAD GRUPAL

La homogeneidad de un grupo es el grado en el que sus miembros son similares.

COHESION GRUPAL

SEGUN BEALE, COHEN, BURKE Y MCLENDON, (2003), Entre mas cohesivo sea el grupo mayor sera:

Facilidad en la toma de decisiones

Productividad

Topic principal

se compone de

The middle of the story is where you add layers of complications that will lead to the end. Reveal more about the character's journey. Did their personality go through changes? How did they overcome the challenges? And as you build up the story’s central conflict, make it more personal to that character. Also, from the middle act, you have to lead into the final act.

DISCIPLINAS RELACIONADAS A LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Your character(s) need(s) motivation in order to solve the challenge(s).

El comportamiento organizacional es una ciencia que se enriquece con las aportaciones de varias disciplinas del comportamiento. Las sobresalientes son: psicológica, psicología social, sociología, sociología organizacional, antropología y ciencia política.

Why does your character need to confront this challenge? What does he/she expect to accomplish by solving it?
See a few examples:

ABORDAJE HISTORICO DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Each story has a main character and that character usually needs to solve a problem or challenge. The character's challenge is the one that creates tension throughout the story.

Según SANCHEZ Y LEVINE, (2000). Subrayan la importancia de un proceso llamado análisis de puesto que reúne, analiza y estructura la información sobre los componentes, las características y requisitos del puesto

In most stories, there are 3 challenges. The number 3 is a mystical number symbolizing completeness. Try to come up with interesting challenges with which your character needs to struggle.
See a few examples below:

AREAS DE APLICABILIDAD DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL EN LAS EMPRESAS ACTUALMENTE

PSICOLOGIA DEL CONSUMIDOR
Estudia el interes del consumidor
PSICOLOGIA ERGONOMICA
Adaptación de las maquinas ,tareas y habientes de trabajo
PSICOLOGIA DE LA ORGANIZACION
Análisis de puesto , Diseño de tareas
PSICOLOGIA DEL PERSONAL
Encargada de la selección del personal
PSICOLOGIA GERENCIAL
Son los conocimientos psicológicos aplicados al liderazgo, el ejercicio del mando y del poder

CONCEPTUALIZACION, OBJETIVOS DE LA IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

In the beginning of the story (or the exposition), you will need to introduce the setting and characters. You might also want to introduce the main conflict. This part of the story is important because it gives the reader necessary background information and maybe even a first insight into a character’s personality.

SE DIVIDE EN
Objetivo y funciones de la psicologia organizal
Conceptos claves de la psicologia organizacional
Analisis de los aspectos genericos de la psicologia organizacional
Es el estudio cientifico del funcionamiento optimo de la salud de las personas y de los grupos en las organizaciones

Characters are essential to a good story. Usually, the protagonist(s) is/are the most affected by the plot. Introduce a character by focusing on their actions, interests, and occupation, as the physical appearance doesn't make a difference in most cases.

OBJETIVO

FUNCIONES

Aumentar de efectividad organizativa