EL SISTEMA ORGANIZACIONAL

Honelako gehiago

Analisis de los articulos mas destacados del tratado Herran-Hay

by marek karwat

AUTONOMIA MORAL

by Alexs Jhon Arribasplta Revilla

OBJETIVOS DE LA CONTABILIDAD

by Rosa Helena Morantes Martinez

HENRY FAYOL - TEORIA CLASICA DE LA ADMINISTRACION

by Jorge Silva

EL SISTEMA ORGANIZACIONAL

Type in your name.

Diseño del trabajo

Type in the things you don't like.

simplificar el trabajo le proporciona satisfacción a nivel personal y profesional.

apacidad para el logro de resultados al generar una mayor iniciativa y participación de los empleados en la formulación de metas y en los medios para conseguirlos

Implica en su gestión, involucrar a las personas en sus tareas y capitalizar su talento

Políticas y prácticas de los recursos humanos

análisis de Puestos, que consiste en elaborar una descripción detallada de las tareas de un puesto

Las especificaciones enfoca la atención de quienes seleccionan en la lista de calificaciones necesarias para que un solicitante desempeñe el puesto

La descripción de puestos sirve para que los posibles candidatos conozcan el trabajo.

La práctica de selección de una organización determinara a quien se contrata.

Type in your favorite subject at school.

Practicas de Selección. El objetivo de una selección eficaz es hacer corresponder o ver la característica de un individuo

Type in your school name.

Referencias

https://elcasopablo.com/2020/01/08/estructura-de-los-grupos/#:~:text=La%20estructura%20de%20un%20grupo,posee%20los%20perfiles%20distintivos%20siguientes%3A&text=Tiene%20como%20funci%C3%B3n%20principal%20el,la%20eficacia%20de%20los%20grupos.

Type in your role model.

https://www.eoi.es/blogs/madeon/2013/03/10/%E2%80%9Cpoliticas-y-practicas-de-recursos-humanos%E2%80%9D/

Type in your dream job.

https://www.gestiopolis.com/diseno-trabajo-organizaciones-mejorar-su-gestion-talento-humano/

video

Type in an important thing people should know about you.

Fundamentos de la estructura organizacional

Type in the things you like.

Parte del punto de agrupar y coordinar los trabajos de las actividades.,dividiendose en especialización del trabajo que esta es el grado en que las actividades de la organización se subdividen en trabajos separados.

La toma de decisiones en una estructura organizacional, suele variar en muchos puntos, cuando se da una centralización esta nos indica que las decisiones están concentradas en un solo punto de la organización.

La autoridad es una base de la estructura organizacional y la cadena de mando es una línea ininterrumpida desciende del máximo nivel de la organización al escalón más bajo y aclara quien reporta a quien.

Estructura de un grupo

Type in the personality traits you have.

El estatus y sus características

El estatus es el valor de una persona tal como se le estima por parte de un grupo o clase de personas o de otra forma es el prestigio, la categoría, la admiración con que somos vistos o evaluados por los demás.

Los estatus y los roles

la posición de cada miembro en el grupo conlleva a una valoración o prestigio que denominamos estatus, siendo el rol el conjunto de conductas asociadas a una posición dentro de un grupo y ambos conceptos facilitan la interacción de los miembros y sustentan el grupo.

GRUPO: son una de las realidades y retos, de dirigir en el ambiente global y dinámico de hoy.

Los grupos informales son sociales. Estos grupos se presentan en forma natural en el lugar de trabajo en respuesta a la necesidad de contacto social.

Type in your hair color.

Los grupos formales son grupos de trabajo definidos por la estructura de la organización que tienen funciones laborales designadas y tareas específicas.

Type in your eye color.

Sistema organizacional: abarca la optimización mediante la dirección técnica, la organización del personal y otros recursos, y relacionando a la empresa con su medio ambiente.