Disciplinas en Seguridad y Salud en el Trabajo

Técnica preventiva que tiene como fin la lucha contra los accidentes, actúa sobre las condiciones de locales, maquinaria, herramientas y equipos

Técnicas de seguridad analíticas: Estudian las causas de los riesgos y sus consecuencias pueden ser previas al accidente (inspección en seguridad y centro estadístico) o posteriores (investigación de accidentes y notificaciones y registro de accidente)

Técnicas operativas de seguridad: aplican medidas correctores a los riesgos, pueden actuar sobre el factor técnico (diseño de equipos y métodos de trabajo y corrección de riesgos) o sobre el factor humano (formación y selección del personal).

El objetivo es controlar y vigilar la salud del trabajador observado la relacion que esta tiene el puesto que desempeña es el estudio de las consecuencias derivadas de las condiciones derivadas de las condiciones materiales y ambientales en el puesto de trabajo.

- Promoción de la salud laboral que se abordo desde un punto de vista individual mediante consejo que afecta. - Atención de urgencia. - Vigilancia en la salud. - Coordinada con el resto de disciplinas preventivos.

Su objetivo es prevenir las enfermedades profesionales, la higiene industrial esta definida por la American Industrial Hygiene Association como "la ciencia y el arte de identificar, evaluar y controlar los factores o agentes ambientales"

Higiene Teórica: Se encarga del estudio de los contaminantes y su relacion con el hombre.

Higiene Analítica: Realiza la investigación y análisis de los contaminantes presentes, permitiendo evaluar la magnitud del riesgo.

Su objetivo es el prevenir la fatiga y la insatisfacción laboral, la ergonomía es una disciplina científico - teórica que estudia la realización y realización y relacion entre el lugar del trabajo o su entorno y quienes lo realiza.

En cuanto a la psicología la disciplina que se encarga del estudio de temas tan importantes y hoy en día como el tiempo de trabajo, el horario, las pausas y el ritmo y la carga mental.

La Ergonomía Geométrica: Estudia la relacion de las personas con sus condiciones métricas (posturas, movimientos, posiciones...Etc)

Ergonomía Temporal: Estudia la adaptación del trabajador a condiciones temporales (horario, jornada, turnos)

Ergonomía Ambiental: analiza el medio ambiente laboral para hacerlo confortable (temperatura, iluminación, colores)

Ergonomía Organizativa: Estudia la carga física y mental de cada puesto para adaptarlo a los trabajadores.