Contratación y Jornada laboral
Recomendaciones Productivas y de optimización del tiempo de labor Industrial
Se puede aconsejar jornadas flexibles de 48 horas semanales, con reducción de tiempo de trabajo el
lunes, ya que en Colombia los Días festivo son no laborables y la mayoría caen ese día, eso le permite
mantener más horas productivas en el año
Si la empresa empieza aumentar su Oferta de productos por la alta demanda y la capacidad productiva
(por recursos físicos como la propiedad planta y equipo)
Nunca establezca acuerdos de jornadas de trabajo semanal, que permita determinar el día sábado como día de descanso, por los motivos que tendrá más horas productivas el día lunes y los festivos del
día lunes le quitaran más horas productivas al año.
“Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (Natural
o jurídica), bajo subordinación, cumpliendo órdenes instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración”
MODALIDADES DE CONTRATO:
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año
Modalidad 2: Inferior a un (1) año
Contrato a Término Indefinido (
o (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación
entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la
Contrato de Obra o labor
r (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)
El contrato es por una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción y de universidades y colegios con profesores de cátedra,
que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo académico.
Contrato de aprendizaje
(Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
Este tipo de contrato es una forma especial de vinculación a una empresa y está enfocada a la formación de
practicantes, donde este recibe herramientas académicas y teóricas en una entidad autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que el
practicante adquiera formación profesional metódica en el oficio
Contrato temporal, ocasional o accidental
(Art. 6 del Código Sustantivo de Trabajo)
Contratación y Jornada laboral
Según el Código Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio, como aquel
trabajo de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades Características
• Puede ser verbal o escrito.
• Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
• Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
JORNADA DE TRABAJO
• La jornada ordinaria es la convenida por las partes, sin convenio, la establecida como máxima legal. Se
puede pact
horas diarias y 36 a la semana.
• En labores especiales insalubre o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de esa jornada de
trabajo.
• Están excluidos de la jornada Máxima: los cargos de dirección y confianza (tiene el recargo nocturno), lo de
servicio doméstico.
• Trabajador y empleador podrán convenir horario flexible sobre horarios y condiciones de trabajo, para el
• Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral, en los que los empleados
Jornadas Especiales
(Art 161 Código Sustantivo de Trabajo CST)
Se pueden establecer estas jornadas de forma temporal o indefinidamente, en turnos sucesivos durante todos
los días de la semana, tenido en cuenta los siguientes aspectos:
• No se puede exceder de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana,
• No habrá recargos nocturnos, ni el previsto para el trabajo dominical o festivo,
• El trabajador devengara el salario correspondiente a la jornada ordinaria siempre respetando el mínimo legal o convencional, teniendo un día de descanso remunerado.