COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Estudio
de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones
Se basa, sobre todo, en aportaciones de la psicología
El CO sirve para administrar a las personas en las organizaciones.
El Co tiene componentes interdisciplinarios
El enfoque de CO cuenta con 3 niveles jerárquicos en su aplicación
Macroperspectiva del Co, Perspectiva inmediata del CO, Macroperspectiva del CO
El CO cuneta con 5 variables dependientes
Las variables independientes y dependientes pueden formar variables intermedias
Existe un relación intima entre las organizaciones y las personas
Trabaja de la mano con teorías como la desarrollo organizacional, teoría de las organización, y la administración con recursos humanos.
Trata la continua interacción y la influencia recíproca entre las
personas y las organizaciones
incluye temas como
normas, funciones, formación de equipos y manejo de
conflictos
El CO utiliza métodos científicos
El modelo de convencional del CO incluye 3 niveles de análisis
El CO tiene 3 variables independientes
El CO se adapta alos cambios constates de la globalización.
El CO se enfoca en 3 niveles
como personalidad, actitudes, percepción, aprendizaje
y motivación
Cada uno se elabora el nivel anterior y funcionan como variables independientes del CO
Variables a nivel de sistema organizacional
Variables a nivel individual
Satisfacion en el trabajo
Ciudadanía Organizacional
Adaptabilidad y flexibilidad
Estudia el comportamiento de las organizaciones : individuos, grupos, estructuras para que trabajen con eficacia
Las personas entran a la organización con ciertas características innatas que influirán en el comportamiento laboral
Comportamiento variado de las personas
La cultura interna de la organización, las políticas y las practicas de recursos humanos
Ayuda a entender las diferencias en cuanto a valores, actitudes, comportamientos fundamentales para la organizaciones
Contribuye al CO mediante el estudio del comportamiento grupal en las organizaciones
Gracias a sus aportes se pueden medir las actitudes, patrones de comunicación y construcción de la confianza
Contribuye al CO con la teoria del aprendizaje y de la personalidad
Procesos y toma de descciones grupales
cambio del comportamiento y actitud
Trabajar en organizaciones de red
Administrar la fuerza de trabajo diversa
Mejorar el servicio al cliente
Luchar contra lo temporal
Estimular el cambio y la innovación
Responder a la globalización
Mejorar la calidad y productividad
Proporciona un conjunto de técnicas para manejar
los problemas y las oportunidades
Crea condiciones para que las organizaciones sean
más efi caces y competitivas de manera sustentable.
Permite formular estrategias adecuadas para mejorar la calidad de vida en el trabajo y en las organizaciones.
Ofrece un vocabulario de términos y conceptos
Permite desarrollar un método para analizar sistemáticamente el comportamiento de las personas
JESSICA LEGUIZAMON LOPEZ -633725
