Nomina.
pago de sueldos o salarios de los trabajadores.
Elementos de la nomina.
Devengado.
Corresponde a lo que el empleado gana en un mes o periodo a liquidar.
Deducciones.
Corresponde a los valores que se descuentan al empleado de su nómina.
Operación: Devengado- Deducciones= Neto pagado.
Ingreso obtenido por el salario básico.
Auxilio de transporte.
Comisiones, horas extras
Recargos, dominicales.
Descuentos al trabajador (Porcentaje), el otro porcentaje lo paga la empresa.
Salud 4%
Pensión 4%
Apropiaciones.
El empleador además del salario, horas extras, recargos, et., debe asumir ciertas cargas prestacionales, parafiscales y de seguridad social.
Seguridad social.
Un porcentaje lo paga la empresa el otro el trabajador.
Salud, la empresa paga el 2%. Aportes a salud. 8.5%
Riesgos profesionales, para total por la empresa. Riesgos laborales *0.52%
Pasión, la empresa paga13%. Aportes a pensión 12%.
Aportes para fiscales. Los paga la empresa.
Sena, la empresa paga 2%.
Cajas de compensación familiar, la empresa lo paga todo 4%
Instituto de bienestar familiar, la empresa paga el 3%
Vacaciones. Mensualmente la empresa debe apropiar el 4.17%, del salario del trabajador.
Prestaciones sociales.
Cesantías e intereses, mensualmente la empresa debe apropiar el 8.33% del salario del trabajador.
Liquidación nomina.
Mensual o quincenalmente, la empresa debe liquidar la nomina por conceptos que adeuda al trabajador al trabajador y que debe descontrolarle o deducirle.
Salario básico. +Comisiones +Horas extras +Auxilio de transporte = Total devengado.
Total devengado.
Liquidación. deducciones de nómina. (conceptos a cargo del empleador) Salud 4%, Pensión 4%
Aportes empleado.
Seguridad social a cargo del empleador. Salud. (8.85) Pensión,12% A.R.P (Total)