identification des besoins en recrutement
Sujet principal
Sujet principal
Quatre phases principales
L'identification d'un besoin
La prospection
la sélection des candidats
l'accueil et l'intégration de la personne recrutée
Le processus engage l'organisation à long terme
comporte des enjeux financiers non négligeables
Idéal :d'avoir la bonne personne au bon endroit
Objectif :répondre à un besoin organisationnel
L'analyse du besoin en recrutement requiert l'établissement
fiche de poste
précise l'intitulé du poste ,les missions de l'emploi et les responsabilités
profil de poste
Indique la formation et l'expérience requises