DESCRIPCIÓN DE CARGOS

Enumera

Momento de la ejecución de
las tareas.

Cuando lo hace

Los métodos aplicados para
la ejecución de las atribuciones del
cargo

Cómo lo hace

Los objetivos del cargo.

Por qué lo hace

Las tareas y atribuciones del cargo
en específico.

Qué hace el ocupante.

Aspectos intrínsecos

Requisitos que el cargo exige a su ocupante.

Requisitos intelectuales

Instrucción básica necesaria

Experiencia necesaria

Adaptación al cargo

Iniciativa necesaria

Aptitud necesaria

Requisitos fisicos

Esfuerzo físico necesito

Concertación visual

Destreza o habilidad

Constitución física necesaria.

Responsabilidades inplicitas

Supervisión de perdinal

Materiales, herramientas y equipos

Dinero, títulos valores y documetos

Contactos internos y externos

Información conferencial

Condiciones de trabajo

Ambiente

Riesgo

Sirve de guía para el reclutamiento
Y selección de personal.

Es referente para la asignación de remuneraciones
al reconocer responsabilidades y carga de trabajo

Da claridad al colaborador
para desempeñar sus funciones

Funciona como base para medir
el desempeño del colaborador

Identifica requerimientos de capacitación
y aprendizaje para el ocupante

Ayuda a contar con una estructura
organizacional clara y definida

Sirve para el diseño de los planes
de compensación e incentivos.