Historia de la administracion^

La administración es la ciencia social que tiene por objeto el estudio de las organizaciones y la técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.) de una organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser social, económico, dependiendo de los fines perseguidos por la organización.La Administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el manejo de los recursos y las actividades de trabajo con el propósito de lograr los objetivos o metas propuestas de la organización de manera eficiente y eficaz. Permite implementar nuevas estrategias para el logro de las metas para tener éxito en la empresa u organización

Con el final del nomadismo y el inicio de la agricultura, allá por el año 10.000 antes de Cristo comenzaron los seres humanos a amontonarse en pequeños núcleos sociales.Estas tribus comenzaron a demandar cada vez mayores servicios. Los hombres de estonces tendían a especializarse en diversas actividades. Unos continuaban cazando, otros recolectaban, otros cultivaban la tierra, otros cuidaban del ganado, preparación de ropa, fabricación de herramientas...etc.Estos esfuerzos combinados dan lugar a asentamientos mejor preparados para la supervivencia y a la vez demanda aún mas tipos de especializaciones.La organización por tanto es la virtud clave que permitió a los pueblos primitivos perdurar hasta las complejas sociedades de hoy en día.

El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes. La historia de la humanidad puede describirse a travéz del desarrollo de las organizaciones sociales partiendo en la epoca prehíspanica por las tribus nómadas, donde comienza la organización para la recolección de frutas y la caza de animales, y despues con el descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las pequeñas comunidades.Los pueblos antiguos trabajaron unidos en organizaciones formales(ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la iglesia católica romana, la compañía de las indias orientales, etc.). También las personas han escrito sobre cómo lograr que las organizaciones sean eficaces y eficientes, mucho antes de que el termino "administración" hubiera aparecido y se hubiera definido.

El concepto de organización se empezó a usar desde hace un aproximadamente el 5,000 a.C., con los Sumerios que establecieron registros escritos gubernamentales.Estos se puede decir que fueron los que empezaron a usar el concepto de administración aunque no lo usaban como una ciencia sino como una técnica, aunque ellos no sabían que se iba a convertir en una ciencia social que se utilizaría por el paso de miles de años.  

En el año 4000 A.C. los egipcios empezaron a utilizar diferentes pergaminos en los cuales hacían cuentas, y en los cuales hacían inventarios, diarios de venta e impuestos, ademas tenían una complicada burocracia de la agricultura y la construcción y emplearon a tiempo completo administradores, y usaban planeaciones y proyecciones.

También, en el año 4000 a.C. los hebreos aplicaron el principio de excepción y la departamentalización, así como los 10 mandamientos de su religión, la planeación a largo plazo.También hicieron leyes morales, agrícolas y de aspectos religiosos, está fue administrada por monarcas, reyes y caudillos que reinaron por el mandato divino de su religión que profesaban.Principios de Liderazgo:El nucleo de la cultura hebrea era la familia,su organización era patriarcal donde el padre era la máxima autoridad quien era capaz de influir positivamente a los demás para el logro de un fin valioso.Año: 1200 A.C

En el siglo XX se caracterizo el desarrollo tecnologico e industrial y surge la adminstracion cientifica. La administracion se torna indispensable para el manejo de las organizaciones.En este siglo Henry Fayol, considerado el padre de la administración estableció que la administración es: prever, organizar, mandar y coordinar.

Esta propicio grandes cambios en la industrialización, propicio grandes cambios en las industrias, ya que hizo la especialización del trabajo, la producción a gran escala, pero la administración del trabajo estaba en las peores condiciones, ya que tenia condiciones insalubres y horarios muy pesados para una persona.

En la edad media se dio el feudalismo que se caracterizo por un régimen de servidumbre, así como también del desarrollo del comercio a gran escala.También aparecieron las corporaciones obreras y los gremios que regulaban horarios, salarios y demás condiciones de trabajo. Evolución Organizativa Medieval-         Durante la época medieval hubo una notable evolución de los sistemas organizativos como resultado del debilitamiento del poder central de los últimos días del imperio Romano.-         La autoridad pasó al terrateniente el cual tuvo poderes extraordinarios para fines tributarios y de policía dentro de su dominio o saltus.-         Se extendió también la “commendatio” o entrega de tierra por parte de un pequeño terrateniente que vivía en ella como precarium para su protección, posteriormente se le cobraba una cuota vitalicia a través del “beneficio”, y por último el “beneficio” se convirtió en feudo que los vasallos recibían en ceremonias por servicios especiales prestados casi de carácter militar.-         Estos vasallos hacían lo mismo como otros y así se estableció una pirámide feudal en suya cúspide estaba el rey.

Estructuro, jerarquizo y descentralizo con estrategias, pero también puso políticas centralizadas, junto con los venecianos hicieron un marco legal para el mercado y los negocios. Jerárquico:Jerarquía es el criterio que permite establecer un orden de superioridado de subordinación entre personas, instituciones o conceptos.Descentralizado:La descentralización permite la autoridad como la acción de delegar las decisiones y acciones que afectan directamente al proceso productivoy administrativo de la organización, procurando así un aumento considerable en la eficiencia.

Para el 200 a.C., los griegos crearon el principio de ética, la universalidad de la administración, y Sócrates encabezo el método científico para la solución de problemas. El método socrático, es un método negativo de eliminación de hipótesis, en el cual las mejores hipótesis son encontradas mediante la identificación y la eliminación de aquellas que conducen a contradicciones.

En el 500 a.C., los chinos establecieron la constitución y sentaron las bases para un buen gobierno, todo esto, con el uso de la administración. reglas de administración de Chow:1 - Organizar el gobierno antes que administrar el pueblo. Es importante organizar internamente el Gobierno antes de intentar manejar el estado.2 - Definir las funciones. Definir claramente los objetivos ahorra tiempo y crea mejoras en la productividad.3 - Cooperar. Sólo mediante la cooperación se consiguen excelentes resultados.4 - Procesos con eficiencia. Sólo con procesos buenos se consigue resultados buenos.5 - Formalidad de los recursos humanos. Son los seres humanos las herramientas fundamentales de cualquier organización, y por tanto es importantísimo que desempeñen su cargo con formalidad y corrección.6 - Sancionar. Así es como se corrigen y se evitan los errores.

Del 2000 al 1700 a.C., los Babilónicos usaban la administración para la conducción de los negocios, así como de los salarios de los trabajadores de distintos lugares, ademas de incluir las obligaciones de contratistas.